Hei, sinä vakituinen opettaja! Onko työpaikallasi sivutoimisia tai määräaikaisia opettajia? He saattavat kaivata tukeasi. Epäkohtiin puuttuminen itse on hankalampaa silloin, kun takuita työn jatkuvuudesta tai tuntimääristä ei ole. #JokuRoti2018-kampanja kutsuu kaikki opettajat toimimaan yhdessä avoimuuden ja reilumpien työehtojen puolesta.
Oikeudenmukainen kohtelu ja työyhteisön keskinäinen luottamus vaikuttaa merkittävästi opettajien työhyvinvointiin. Työyhteisöä (niin opettajia kuin esimiehiä) voi kannustaa avoimuuteen kaikessa päätöksenteossa. Tämä on etenkin keväisin ajankohtainen asia, kun päätetään seuraavan lukuvuoden työnjaosta ja rekrytoinneista. Kaikkien toiveita ei välttämättä pystytä toteuttamaan, mutta on vähintäänkin kohtuullista kysyä mielipidettä kaikilta työntekijöiltä, joita päätökset koskevat.
Tuntiopettajien rekrytointi-ilmoituksista ja työsopimuksista on käytävä selkeästi ilmi, onko kyseessä pää- vai sivutoiminen tehtävä. Jos työtä on tarjolla juuri alle tuon 16 viikkotunnin maagisen rajan, joka määrittää työn päätoimisuuden, voi työnantajaa kannustaa selvittämään, olisiko lähistöllä jossain toisessa koulussa tarvetta opettajalle, niin että päätoimisuuteen vaadittavat tunnit tulisivat täyteen. Itse sivutoimisen voi olla vaikea kieltäytyä tarjotusta työstä. Tiedostavien kollegojen avoin tuki tai keskustelunavaus oikealla hetkellä voi olla kullanarvoinen. Tarvittaessa neuvotteluapua voi saada luottamusmiehiltä.
Jos et vielä tunne sivutoimisten asemaa ja heiltä evättyjä etuuksia tarkemmin, kannattaa lukaista oman alasi työehtosopimus tai #JokuRoti2018-kampanjan postauksia ja niiden kommentteja.
Päätoimisuuden järjestäminen niille opettajille, jotka sitä toivovat, on myös oppilaitoksen etu. Sivutoimisille ei yleissivistävissä oppilaitoksissa kuulu yhteissuunnitteluaikaa eikä VESO-koulutuksia, jolloin myös oppilaitoksen kehittäminen on haastavampaa. Tämän vuoksi sivutoimisen tuntipalkka on 6% (lukiossa 4%) pienempi kuin päätoimisten. Lisäksi heidän tuntipalkkansa määräytyy ylitunnin korvauksen mukaan, joka on halvempi kuin normaali tuntikorvaus (kerroin 0,83). Ikälisiä ja lomarahoja ei makseta. On tärkeää, että muutkin työntekijät kiinnittävät huomiota, mikäli työnantaja olettaa sivutoimisen tuntiopettajan olevan käytettävissä ilman korvausta muulloinkin kuin opetuksen aikana.
Eriarvoistavat työsopimukset eivät edistä opettajien kollegiaalisuutta ja keskinäistä luottamusta. Myös ammattiyhdistysliikkeen yhtenäisyys on uhattuna, jos eri opettajaryhmät kokevat kilpailevansa keskenään palkasta ja muista eduista. Yhdenvertaiset työehdot vahvistaisivat yhteenkuuluvuuden tunnetta ja sen myötä myös työntekijäosapuolen neuvotteluasemaa merkittävästi!
*EDIT: Lisätty maininta sivutoimisen opettajan tuntipalkan määräytymisestä ylitunnin mukaan yleissivistävissä oppilaitoksissa.
#JOKUROTI2018 